求人募集にWEB媒体はもったいない!採用コストが激減する方法とは?
「求人募集に有名なWEB媒体を使用しているのに、効果がイマイチ…。」とお悩みではありませんか?
WEB媒体を使用しても、結局採用0人で高い採用費用を払うだけだった…。なんて状況に陥っている企業様は多いです。
今回は、求人募集にWEB求人媒体はもったいない理由と、採用コストを激減させる自社採用ページがオススメな理由を紹介します。
WEB求人媒体の採用が上手くいかず悩んでいる方、必見です。
WEB求人媒体はもったいない理由3つ
結論、WEB求人媒体は現在の採用ニーズに合わなくなっています。
その理由を大まかに3つ紹介します。
採用できなくても費用かかる
WEB媒体は、求人掲載するだけで高い費用がかかります。
掲載結果、採用0人だとしたら、採用コストは丸々無駄になりますよね。
有効求人倍率の上昇・労働人口の減少を見ると採用市場は年々激化しています。
WEB媒体での採用は、満足のいく結果を出し続けると決して言い切れません。
今後は、採用0人で高い掲載費用のみ支払っていく状態も十分に考えられます。
文字数・画像数など制約がある
各WEB媒体・プランによって記載できる文字数・画像数が限られています。
また、そのWEB媒体独自のルールを守る必要があり、なにかと制約されることも。
結果、魅力を伝えられないことによる、応募者とのミスマッチ・応募の機会損失にも繋がりかねません。
ほかの求人に埋もれやすい
どんなに良い原稿を作っても、掲載プランによっては下位表示され、ほかの求人に埋もれてしまうことも。
特に人口が多い激戦区では特に、ライバル求人が多い分、そもそも求職者に見てもらえない可能性が高いでしょう。
自社採用ページで採用コスト激減する理由3つ
WEB求人媒体より、これからは自社採用ページでの活動がオススメです。
採用コスト激減が期待できるでしょう。
その理由を3つ紹介します。
採用ページ作成とランニングコストのみ
自社採用ページに求人掲載をするため、WEB求人媒体と比べて費用はかなり安め。
自社採用ページにかかる費用は
- 制作会社への採用ページ依頼費
- ランニングコスト
となるので、WEB求人媒体で1回の掲載費用30万~と比較すると、長期的に見てもかなり費用を抑えられます。
どのような採用ページにするかなど、デザインによって費用面は異なるため、採用ページ作成実績多数のRe:ach (リーチ)にお気軽にお問い合わせください。
文字数・画像の制限なくアピールできる
WEB求人媒体ではなにかと制約があります。
しかし、自社の採用ページでは、自社の魅力を十分にアピールできるよう、デザイン・文字数・写真動画など自由にカスタマイズ可能です。
自社の社風や魅力をアピールできるので、よりミスマッチが少ない採用に繋がるでしょう。
indeedやGoogleしごと検索にも表示される
Indeedの無料枠、Googleしごと検索にも自社採用ページが表示されます。
なので、以下の点が期待できます。
- 見る人が増える=応募数UP
- 企業PR
自社採用ページがあれば、無料で掲載されるのがポイントです。
Indeed、Googleしごと検索について、以下のコラム記事で解説しています。
「Indeedの無料枠と有料枠の違いとは?分かりやすく解説」
「Googleしごと検索」を分かりやすく解説! 採用担当者は必見です!」
まとめ
WEB求人媒体はもったいない理由と、自社採用ページがオススメな理由を紹介しました。
WEB媒体がもったいない理由は
- 費用がかなり高く、求人原稿に制約がある
- ほかの求人に埋もれやすく、採用が難しい傾向に
今後の採用市場を見ても、WEB媒体に依存しない求人募集を始める必要があります。
より効果的に採用活動を行うために、以下の対応がオススメです。
- 魅力的な求人原稿(採用ページ)を作成する
- 採用ページの作成に強い制作会社へ依頼する
採用ページのデザイン作成の実績多数のRe:ach (リーチ)にぜひお気軽にお問い合わせください。