インターネットを活用した採用活動コラム

応募前にミスマッチ防止！オススメ3つ

ミスマッチ防止するには、まず“応募者の質”。
つまり、応募者＆会社との高いマッチング度が必須です。

応募前にミスマッチ防止できる方法3つ紹介します。

求人原稿を見直す

「求職者に刺さる求人原稿」を掲載できていますか？
求職者は求人原稿の内容をみて、「応募・面接」を決めます。
当たり障りのない求人原稿なら、求職者の心に刺さらず・他社の求人に流れていくでしょう。

具体的に欲しい人材をイメージし、その人材が検索するだろうキーワードを想定し、それを求人原稿内に盛り込んで下さい。

例えば、企業の事務スタッフ募集（ターゲットは30代女性）なら、「働きやすい環境」を求めている傾向があります。
このケースであれば‥‥

○　有給取得率100%！残業10時間未満！　働きやすい職場です♪
×　アットホームで働きやすい職場です。

上記、○の方が応募してくれやすそうですよね。
このように、具体的に「数字」で表すと、説得性が増し入社後のイメージしやすく、応募動機に繋がります。

求人原稿の書き方のコツを、もっと詳しく知りたい方は、「よくある質問」を参照お願いします。

自社ホームページを見直す

多くの求職者は以下のようなフローで応募します。

1. 求人票で条件を見る
2. 求人に興味を持つ
3. 企業ホームページを見る
4. 社風&事業の方向性を見る
5. 応募を決める

つまり、求職者にとって、企業ホームページ&採用ページは、応募する際の判断材料になります。

この時、企業ホームページの情報が古いorデザインが古い…だったら、求職者はどう思うでしょうか？

• ホームページ更新が止まっている
  ⇒更新にかけるお金ない？
• ホームページのデザインが古い
  ⇒古い社風体質があるのかも？

このようなネガティブなイメージを持つでしょう。
せっかく優秀な人材が求人票を見ても、ホームページのせいで応募チャンスを逃すことも。
採用ページで社風をアピールして、ミスマッチ防止効果も期待できます。

採用ページをブラッシュアップ

既存の求人媒体で掲載すると、文字数や写真の枚数に制限があり、自社の魅力を十分にアピールできない・・・。という事態も珍しくありません。

しかし、自社ページ・採用ページがあれば、自在に変更できるので、求職者に刺さる求人原稿も作成可能です。

また、この採用ページがあれば、indeed・Googleしごと検索にも掲載できる為、採用ページのブラッシュアップは必須と言えるでしょう。

「採用ページがない…。」
「おどうブラッシュアップしたら良いか分からない…。」

そうお悩みの方は、初期費用無料&採用ページの作成10年以上の実績があるRe:achにご相談下さい！

母数が多い媒体で掲載・募集を行う

どんなに気を付けても、100%完全にミスマッチを防ぐ事は出来ないのも事実です。

ミスマッチが発生しても、問題なく進めるために、求人募集そのものの時点から、一定数の母集団（応募人数）を集められるかがポイント。

この母集団を集められる求人としてオススメなのが、Indeed・Googleしごと検索です。

Indeedは、お馴染みの知名度と2800万人のユーザー数をもつ、求人の強い味方。
Googleは、求人に関連するキーワードを調べた際、Googleの検索結果上位に求人票が掲載されるサービス。

どちらも、圧倒的な知名度と、ユーザー数を誇る求人検索エンジンです。

Indeed・Googleしごと検索をもっと良く知りたい！と言う方は、こちらのコラム記事を参照してください。

「Indeedの無料枠と有料枠の違いとは？分かりやすく解説」

「Googleしごと検索」を分かりやすく解説！　採用担当者は必見です！」

まとめ

応募前にできるミスマッチ防止方法4つを紹介しました。

防止方法として…

• 求人原稿の質を高める
• 企業ホームページを見直す
• 採用ページを作る&ブラッシュアップ
• 母集団が多いindeed・Googleしごと検索を利用する

上記の対策がオススメです。
どれも今後の採用市場を見ても必須項目ばかり。

特にオウンドリクルーティングが主流になるため、早めの対策が必要です。
採用ページの作成・ブラッシュアップ、indeed・Googleしごと検索の運用にお困りの際は、初期費用無料&採用・求人の専門家Re:achにお気軽にご相談ください。