オウンドメディア・リクルーティングで採用コストを大幅に削減。
採用活動のベストプラクティス、Re:ach（リーチ）です。
Re:achではCMで話題の全世界から月間2億人が利用する求人検索エンジン「Indeed」、Googleの検索結果画面に求人情報が表示される「Googleしごと検索」対応の採用ページを制作。折り込み広告や求人媒体掲載などの待ちの採用活動から、オウンドメディア・リクルーティングの攻めの採用活動を展開することでより多くの求職者に情報を届けることができます。すでにホームページをお持ちの方には採用ページのみを追加、まだお持ちでない方はオプションのトップページを追加することですぐにオウンドメディア・リクルーティングを始めることができます。
採用サイト制作を10年以上続けてきたWEB制作会社Re:designがお届けする、コストを最小限に抑え、応募者を最大限獲得できる中小企業の採用活動のベストプラクティス、それがRe:achです。
健康食品A社の事例
（正社員 一般事務の求人）
採用活動に革新を起こした
オウンドメディア・リクルーティングとは？
自社で用意した採用サイト（オウンドメディア）を使ったインターネット上のマーケティングで採用活動をする、それがオウンドメディア・リクルーティングです。主に求人検索エンジン（Indeed・Googleしごと検索など）から自社の採用サイトに誘導することで採用を目指します。
求人検索エンジンは膨大な量の求人情報をクローリングにより取得しており、今まで主流であった求人媒体のように高い広告掲載料を支払わなくても求人検索エンジンには無料で掲載されます。つまり、採用サイトによる効果的な情報発信ができればIndeedを代表とする求人検索エンジンからより多くの求職者に情報が届けることができるのです。さらにIndeedには有料掲載枠があり、予算や急募・大量採用など用途に合わせてアクセス数を大幅に増やすことも可能です。
Indeedの有料広告は他の媒体と比べて圧倒的に安く、検索されてアクセスするという特性上、折り込み広告のような必要のない人に大量配信するということがないので無駄の少ないコストパフォーマンスに優れた、まさに採用活動に「革新」を起こしたサービスです。
オウンドメディア・
リクルーティング概念図
- 実際にあった事例
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大手求人メディアに
広告費40万円/月をかけて掲載 →
結果、応募者は1ヶ月間で2人オウンドメディア・リクルーティングで
Indeed有料広告を40万円/月で掲載 →
結果、応募者は1ヶ月間で35人同じ広告費で応募者の差がおよそ18倍に!!
掲載時期や勤務地、職種の条件により同様の結果が必ず出るわけではございませんが、オウンドメディア・リクルーティングではすぐに効果が実感できるはずです。多くの採用担当者が早ければ1週間、遅くても1ヶ月で今までとは比べものにならない成果を挙げられております。
毎月のように、効果の見えない求人媒体・折り込み広告・フリーペーパーなどに高い求人広告費を払うのはやめて、より低コストで、より効果の高いオウンドメディア・リクルーティングをRe:achで始めてみましょう！
世界最大の求人検索エンジン
Indeedとは？
Indeedはユーザー数2億人、日本だけでも約2,500万人を誇る世界No.1の「求人検索エンジン」です。ハローワークなどの大手求人媒体情報はもちろん、大小様々な企業の採用ページまでもクローリングして収集し膨大な求人案件を掲載しています。またSEOに非常に強く「職種 +エリア」で検索をするとほとんどの場合、上位をIndeedが占めます。これまではそれぞれの求人サイトで仕事を探していたのが、今はIndeedで検索すればあらゆるサイトの求人情報が見ることができるようになり、求職者のWEB上の動線が大きく変わりました。
Indeedの登場でまさに、採用活動の「革新」が起こったのです。
Indeedに掲載されるための6つの条件
- 原則「1求人」に対して「1ページ」が必要
- 「1求人」の定義は職種名と雇用形態と勤務地になります。勤務地が違う場合、正社員・アルバイトなど雇用形態が違う場合は同じ職種でも別ページとして異なるURLで制作する必要があります。
- 情報が明確に記載されていること
- 職種名、仕事内容、会社名が明確に記載されており、給与や必須資格・経験など、募集中の職種に関する情報は、仕事内容の欄にすべて明確に記載してください。
- ページはHTML形式であること
- 求人情報ページはHTML形式で制作されていなければなりません。
PDF、WORDなどのファイルやJPGなどの画像ファイルの添付はNGです。
- 応募ボタンなど応募方法が表示されていること
- 応募ボタンや電話番号が表示されていて応募方法が明確であるように制作する必要があります。
- 無料で応募できるものでありユーザー登録はNG
- 応募するのに課金することはNGです。またユーザー登録させて求職者の情報を収集するなど、何か登録をさせるフローを挟んでの応募もNGなので注意が必要です。
- 差別的な表現の内容はNG
- いかなる差別的な表現、制限などはNGです。例えば〜30歳までと募集条件をつける場合には必ず（※若年層による長期キャリア形成のため）など注釈をつける必要があります。
Re:achでは上記全ての条件に加え、採用広告の知見を取り入れた採用ページを制作いたします。
他社に先駆けて対応でかなり有利に！
Googleしごと検索とは？
Googleの検索結果に求人情報が直接表示されているケースを見たことはありませんか？求人や転職など職探しに想定されるキーワードで検索するとGoogle検索画面の上部に求人情報が表示される新しい機能が「Googleしごと検索」で、2019年1月に実装されたばかりの機能です。ここに求人情報を掲載させる為には、通常のサイトを作るだけではなく構造化データのマークアップをする必要があります。構造化データのマークアップには専門的な知識が必要で自社で対応するのは大変です。そこでRe:achで採用ページを制作すれば自動で「Googleしごと検索」に対応することが可能です。他社に先駆けて実装することで、求職者にいち早く御社の情報をアピールできます。
