インターネットを活用した採用活動コラム

オウンドメディアリクルーティングとは？

オウンドメディアリクルーティングとは、自社で用意した採用サイト（オウンドメディア）で採用活用をする事です。

企業ホームページに、企業情報・事業内容・社員インタビュー・商品紹介など、より詳細に企業の情報を記載ができるため、より求職者へ、企業の魅力を発信できます。

これにより、従来のWEB求人媒体は、文字数・画像量など制限がありましたが、自社ホームページ内に採用サイトを掲載すれば自由で、多くの情報量を掲載できるため、よりミスマッチ防止に繋がるでしょう。

そして、自社サイト内に採用専門のページを作成することで、圧倒的な知名度を誇る、indeed・Googleしごと検索に無料で掲載できます。
これにより、より多くの求職者の目に留まり、応募数の確保が望めます。

オウンドメディアリクルーティングで変化した事

• • 求人広告費用掲載⇒自社メディアを活
  • 受け身姿勢⇒攻めの採用姿勢へ
  • 採用コストが高い⇒採用コストが低い

• 求人活動に制限がある⇒制限なく自由にアピールできる
• 効果面が分からない⇒効果がデータとして分かる

上記のように、従来と比べ柔軟性高い採用活動が可能になりました。
従来のWEB求人媒体・折り込みチラシなどの求人手法から、自社のサイトで採用活動をするオウンドメディアリクルーティングは、まさに“採用革命”と言えます。

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どうしてオウンドメディアリクルーティングが人気なのか？

採用活動の主流になりつつあるオウンドメディアリクルーティング。
理由は、3つの変化があげられます。

変化①　採用市場の変化

• 労働人口の減少
• ワークライフバランスを重視
• 終身雇用の崩壊

など、近年の労働環境を見ても、一つの会社で勤め上げるのは珍しく、“転職”が当たり前になってきました。
転職市場はより流動性が大きくなったのが理由に挙げられます。

変化②　求職者の多様化

スマホが普及するのに伴い、WEB求人媒体に会員登録はせずに、直接Googleなどの検索エンジンに求人を検索する人が増加しました。

そして、より働き方のニーズも多様化しており、求職者は従来に比べて、より選べる幅が増えたのも理由に挙げられるでしょう
また、多くの求職者は、応募をする前に、企業ホームページを見る人も多い為、もはや、オウンドメディアリクルーティングは、採用成功の必須ツールと言えます。

変化③　企業側の変化

WEB求人媒体などの有料広告だと、1回の掲載費用・人材紹介会社での紹介料も数100万とかなり高額。
そして、1人あたりの採用費用も数100万単位になるのも珍しくありません。

なので、オウンドメディアリクルーティングのような低コスト&期限自由に掲載募集できる方法へと支持が変化していきました。

まとめ　オウンドメディアリクルーティングは、採用革命を起こした。

オウンドメディアリクルーティングの基本と・流行している理由を紹介しました。
すでにオウンドメディアリクルーティングを実施している企業は多く、今後より重要性が高くなるの間違いありません。

Indeed・Googleしごと検索を利用し、より効果的にオウンドメディアリクルーティングをするための方法については、是非、採用活動の専門家Re:achにお気軽にご相談ください。

企業ホームページ・採用ページの作成まで、10年以上の実績・ノウハウを生かし、企業カラー・欲しい人材イメージに合ったページをお約束いたします。